В случае невыплаты заработной платы может ли работник не выйти на работу?
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан уведомить в письменной форме работодателя о приостановлении работы.
После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Задержка выплаты работникам заработной платы влечет административную и (или) уголовную ответственность работодателя.
Прокуратура Пензенского района
